Le mentorat a le potentiel, entre autres, de favoriser l'acquisition de compétences, d'accroitre la motivation des équipes, de faciliter l'intégration des recrues... à condition de structurer l'expérience des mentors et des mentorés.
Pour libérer tout le potentiel du mentorat, il convient de définir des objectifs, un cadre temporel, des ressources et des suivis.
Dans ce webinaire, Catherine Légaré nous en dit plus sur les clés pour réussir l'implantation d'un programme de mentorat et assurer motivation et engagement des mentors comme des mentorés.
Pour aller plus loin :
Mentorat : comment en tirer profit pour gérer les talents dans votre organisation