Forte d’une double maîtrise en direction des ressources humaines et en changement organisationnel, Camille Lin met ses compétences au profit des entreprises qui souhaitent mettre l'humain au cœur de leur stratégie.
Les enjeux pour lesquels son expérience en prévention et en gestion des risques psychosociaux au travail sont mis à contribution sont nombreux: climat de travail toxique, séries de départs inexpliqués, tensions dans les équipes ou entre équipes, stress vécu chez les gestionnaires de premier niveau, etc.
On lui reconnait aussi sa soif d’apprendre et de faire avancer la façon dont sont gérés les risques psychosociaux en entreprise par son perfectionnement sur les sujets liés au leadership, à la culture des organisations, à la gestion du stress, à la santé mentale et au bien-être.
