Recrutement : dénicher et attirer les talents avec le sourcing

Le temps où on recevait des cv en masse est révolu, les recruteurs efficaces sont proactifs et maîtrise le sourcing et les approches sur différentes plateformes. Cette formation explore l’art de réussir son sourcing sur la plateforme Linkedin, outil indispensable pour accéder aux meilleurs talents!

Les grandes idées du sourcing

Le sourcing est un processus qui requiert une approche stratégique et une maîtrise des outils. Comprendre son rôle dans le cadre des processus en acquisition de talents est indispensable pour arriver à d’excellents résultats.

• Vue d’ensemble sur les étapes du processus de recherche de candidat, à commencer par la prise de besoin du client, qui va orienter la suite du processus de recrutement.
• L’importance d’un sourcing efficace en acquisition de talents
• La nécessité de définir une bonne stratégie avant de débuter le sourcing
• La clé : mesurer les résultats!

Les secrets de Linkedin Recruiter

Le recrutement proactif demande du temps, mais une bonne connaissance de la plateforme peut accélérer les résultats et améliorer considérablement l’efficacité.

• Présentation de la plateforme et de son fonctionnement
• Travailler par projets
• Utiliser des filtres de recherche
• Connaître les alertes de recherche

Les recherches booléennes

La logique booléenne améliore l’efficacité des recherches sur Linkedin et peut également être appliquée à d’autres plateformes et contextes. Peu utilisée par bien des recruteurs, cette méthode permet d’atteindre des candidats moins sollicités et de créer des pipelines de candidats très pertinents.

• Les différents booléens

• La logique des booléens

• L’importance de préciser et déterminer les mots clés

• Les bonnes pratiques pour construire les recherches booléennes

• Le InMail

L’importance de comprendre le persona du candidat et le storytelling du poste

Pour être efficace dans les recherches, il faut savoir susciter l’intérêt des candidats approchés. En approfondissant ses connaissances sur le persona (son parcours mais aussi ses centres d’intérêts extra-professionnels), le storytelling (on ne vend pas un poste, mais un projet professionnel) et la qualité de l’approche, le participant pourra se démarquer des autres recruteurs.

• Comprendre et créer des personas
• Utiliser le storytelling dans les approches au candidat
• Entretenir les relations de qualité avec les candidats, incluant la netiquette des courriels.