La numérisation touche aussi les ressources humaines. Identifier et savoir utiliser les bonnes plateformes permet aux professionnels RH de gagner en efficacité libérant ainsi du temps de qualité pour intervenir auprès des employés. Cela leur permet également de déployer davantage leur rôle-conseil auprès des dirigeants.
Unité d’apprentissage (UA) 1 – Comment mener l’analyse de besoins préalable à l’implantation d’un logiciel RH
Objectif de l’UA
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’analyser les besoins de l’organisation.
Description sommaire de l’UA
Pour effectuer une sélection adéquate de solution numérique, il est essentiel de commencer le projet par une analyse complète du contexte organisationnel et départemental. Quel est le contexte actuel, quel problème doit être réglé, quelles fonctionnalités sont indispensables? Les participants verront aussi comment identifier les contraintes et les besoins des futurs utilisateurs de la solution logicielle.
Principales connaissances impliquées :
- Technique de collecte des besoins (outils d’analyse proposés)
- Les contraintes inhérentes à un projet de transformation numérique RH
- Les parties prenantes
UA 2 – Comment identifier les caractéristiques requises
Objectif de l’UA
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’établir la liste des caractéristiques nécessaires.
Description sommaire de l’UA
Le participant devra convertir les données préliminaires, collectées lors de l’analyse de besoins, en caractéristiques. Ceci lui permettra de créer une grille d’analyse pondérée. Cette grille permettra ensuite de comparer et d’évaluer les solutions potentielles de façon équitable et objective.
Principales connaissances impliquées :
- Les caractéristiques qu’offrent les solutions RH
- Méthode de pondération des caractéristiques
UA 3 – Comment évaluer les solutions potentielles
Objectif de l’UA
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de choisir le logiciel RH approprié.
Description sommaire de l’UA
Pour découvrir les techniques d’exploration de solutions potentielles, le participant devra effectuer une recherche basée sur les caractéristiques établies et priorisées précédemment. Par la suite, plusieurs trucs et astuces seront proposés pour aider l'apprenant à effectuer une présélection parmi les fournisseurs de solutions RH. L’apprenant verra comment optimiser les démonstrations des différentes solutions pour en arriver à une décision éclairée.
Principales connaissances impliquées :
- Les solutions RH
- La relation entre le fournisseur et le professionnel RH
- La prise de décision
Si vous avez des questions sur les modalités d'inscription, d'annulation, les horaires, la langue d'enseignement, etc. vous trouverez des réponses dans notre FAQ.