Formation de formateurs : susciter l’intérêt et maximiser les apprentissages

Comment concevoir une formation pour qu’elle donne des résultats durables auprès de tous les participants ? Tout commence par la conception d'un matériel ayant un objectif d'apprentissage clair en vue d'atteindre des résultats bien définis. D’autres conditions sont aussi nécessaires : implanter un mécanisme de suivi qui garantisse le transfert de l'apprentissage sur le lieu de travail, inciter la clientèle-cible à adhérer à la formation, promouvoir une culture d'entreprise qui valorise l'apprentissage continu et le changement et, enfin, faire en sorte que la prestation du formateur soit stimulante et engageante pour le groupe. Lorsque ces éléments s’articulent bien ensemble, les résultats sont presque garantis.