Sophie F. Marcil a travaillé plus de vingt ans à titre de professionnelle en gestion des ressources humaines (GRH) dans différents rôles. Elle a mis sur pied le département de formation et développement organisationnel d’une institution d’éducation supérieure et a été chargée d’implanter de saines pratiques RH pour l’ensemble des professionnels de l’organisation, tel que le processus d’appréciation de la performance et du développement des compétences par un référentiel de compétences.
Elle a aussi travaillé plus de dix ans dans l’industrie de l’aéronautique et quelques années dans l’industrie des télécommunications et des services de la santé.
En plus de son BAC en administration des affaires avec concentration en gestion des ressources humaines, elle détient une maîtrise du programme « Interventions auprès des Systèmes Humains ». Elle a aussi complété un certificat en Relations Industrielles.
Mme Marcil se passionne pour le développement des individus en milieu de travail. Elle fait la conception de différents ateliers, notamment pour les habiletés de leadership, sur plusieurs bonnes pratiques en GRH et sur le service à la clientèle.
Elle accompagne individuellement aussi les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés liées au leadership en s’appuyant entre autres d’outils psychométriques puissants. Et finalement, Mme Marcil fait, en plus, de l’accompagnement auprès d’organisations désirant revoir ou mettre en place des pratiques en GRH.
