Cette formation aborde les structures de la personnalité et les sources de motivations du comportement. Cela permet une meilleure connaissance de soi et des autres pour gérer les situations délicates, les conflits, les personnalités difficiles, ou plus simplement les interactions avec les autres de façon positive et mettre en place des leviers professionnels peut-être insoupçonnés.
Les relations interpersonnelles ne sont pas toujours simples. Pour les faciliter, qu’il s’agisse de diminuer des tensions ou simplement de les rendre plus efficaces, il faut d’abord comprendre notre propre personnalité. Une fois la structure de personnalité maitrisée, il est alors envisageable de comprendre le profil de personnalité des autres, et les interactions possibles.
Lors de cette démarche nous verrons les sources de motivation, des outils pour être acteur de son propre changement, comment développer son influence et sa crédibilité et quels sont les leviers professionnels dont on peut tirer parti selon les types de personnalités.
La formation se base sur l’utilisation de l’ennéagramme pour identifier les motivations profondes de nos comportements et réflexions. Avoir une bonne conscience de soi (et possiblement des autres) est un atout indéniable dans l’univers professionnel.
Durée
2 jours
Horaire
9h à 16h
Tarif régulier
965 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
870 $
Objectifs de la formation
Être en mesure de découvrir des outils avancés de profilage et du décodage de personnalités (utilisés par la C.I.A.) pour comprendre les déclencheurs internes et externes de motivation des individus.Clientèle visée
Tout public.Préalables
Aucun.Formateurs
Architecture de la formation
Cette formation vise à permettre aux participants de procéder à un décodage rapide de leur structure de pensée, pour saisir le pourquoi et le comment de leurs tendances naturelles. Ils seront alors en mesure de cerner les pièges et limitations de leur profil de personnalité et de les gérer, selon les contextes et les circonstances.
Le cours propose des techniques pour cerner rapidement un interlocuteur, son profil de personnalité, et décoder les déclencheurs (conscients et inconscients) qui le motivent. La formation vise aussi à outiller les participants afin qu’ils comprennent et anticipent les réactions de leur entourage pour adopter en réponse la bonne attitude, le bon type de communication, quel que soit l’interlocuteur.
Reconnaître les résistances c’est se donner les moyens de gérer les situations délicates en déterminant les points sensibles de ses collaborateurs.
Reconnaître les résistances c’est se donner les moyens de gérer les situations délicates en déterminant les points sensibles de ses collaborateurs.
Autant d’outils indispensables à la connaissance de soi et des autres, qui sont à la base de la réussite personnelle et professionnelle, en donnant les moyens nécessaires pour bâtir sa crédibilité et avoir une perception juste des gens qui vous entourent. Le décodage des personnalités c’est mieux se connaître, mieux s’accepter et mieux communiquer.
- Module 1 – Qu’est-ce qu’un profil de personnalité ?
Quelle est ma personnalité…
Notre personnalité est assez complexe, mais il est possible de la cartographier pour en définir les contours. Nous verrons les neufs grands traits qui définissent la personnalité et comment des profils de personnalité ainsi constitués peuvent se compléter ou s’opposer… dans la vraie vie.
Dans ce module les participants verront la différence entre comportement et personnalité et l’importance de décoder les motivations qui provoquent les comportements.
Forces et faiblesses des personnalités
La cartographie nous permet de liste les grands types de personnalité et de cibler lequel est le plus dominant chez nous, quand bien même nous pouvons avoir des profils de personnalité "secondaires". Passé cette première étape, il est important de comprendre les forces et les faiblesses de chaque profil de personnalité. Et plus précisément quel est le moteur profond qui nous anime.
- Module 2 – À quoi correspondent les trois centres d’intelligence ?
Bien que nous ayons tous les trois niveaux d’intelligence, les participants verront qu’ils répondent à une hiérarchie différente selon les profils de personnalité.
Le centre instinctif – ici et maintenant
Le centre émotionnel – désirs et besoins
Le centre mental – logique et objectivité
Si les uns et les autres ont des centres privilégiés différents, l’un n’est pas mieux que l’autre. De façon similaire avec les Profils de personnalité, il s’agit avant tout de façons différentes d’aborder la vie.
Tout l’enjeu réside dans notre capacité à reconnaître la prédominance d’un centre sur les autres et à entamer un travail sur soi pour développer un meilleur équilibre entre les centres.
- Module 3 – Intégration et désintégration des profils de personnalité
Les participants verront comment les circonstances, le contexte influent sur notre profil de personnalité et peuvent en favoriser les aspects positifs ou négatifs, selon la nature du stress. En clair comment nous pouvons maximiser notre contribution ou au contraire pratiquer l’auto-sabotage.
- Modules 4, 5 et 6 – Utilisation du centre privilégié
Dans ce module les participants verront l’impact des trois centres d’intelligence sur les neufs profils de personnalité. Nous verrons aussi que les profils de personnalité peuvent utiliser les centres vers l’extérieur (les autres), vers l’intérieur (soi-même) ou en équilibrant les deux. Le décryptage des profils de personnalité et leur utilisation des centres peut être encore plus granulaire car certains profils utilisent un centre vers l’extérieur et un autre vers l’intérieur… Ce qui sera plus évident et compréhensible avec des exemples et des cas concrets.
- Module 7 – Qu’est-ce qui contribue aux variations de personnalités ?
« Les gens ne changent pas », en fait si ! Notre personnalité s’enrichit et se développe avec le temps, mais pas seulement. Dans ce module les participants verront l’influence (parfois relatives) des profils secondaires (les ailes), sur le profil principal. Une influence qui peut changer au cours du temps.
Nous verrons ici comment il est possible de travailler certains aspects de son profil secondaire pour améliorer des points négatifs pour permettre une évolution positive.
- Module 8 – Quelle vision du monde pour quel profil de personnalité?
Dans ce module les participants verront les grandes lignes de chaque profil, leurs caractéristiques dans un contexte positif et négatif
- Module 9 – Cartographie en creux des profils
Nous avons vu au premier module qu’il est possible de cartographier un profil de personnalité. Cette cartographie fournit deux informations, dont la première est le profil principal. Dans ce module les participants verront la deuxième information, à savoir qu’il est possible de déterminer une cartographie en creux, sorte de miroir inversé du profil principal.
Le profil principal nous renseigne sur les réactions spontanées d’un profil en temps de stress négatif (désintégration).
A contrario le profil en creux nous donne des indications sur la réaction lors d’un stress positif (intégration).
Avec cette formation vous saurez adapter votre style de gestion relationnelle (que vous soyez gestionnaire ou pas) selon votre profil et celui de votre interlocuteur.
Si vous avez des questions sur les modalités d'inscription, d'annulation, les horaires, la langue d'enseignement, etc. vous trouverez des réponses dans notre FAQ.
Formation privée en entreprise
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2 jours
Horaire
9h à 16h
Tarif régulier
965 $
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